老板要不要给自己发工资，合理处理节税20万

今天要说的老板是公司的股东，且管理公司事务在公司就职。很多老板反应，公司挣的钱不都是我们股东的 ，发不发工资有什么影响呢？

首先说明以下，公司挣的钱还真不都是股东的。公司是具有独立承担法律责任，自负盈亏的个体。股东完成出资，出资金额就是公司最原始的资产，随后公司不断经营，产生利润。而股东根据出资（实缴）比例享受分红权。

而且公司每年的利润，要缴纳25%的企业所得税，之后税后利润还要提取10%的法定盈余公积金（提取的法定盈余公积金超过注册资本金的50%可以不再计提）。剩下利润，公司基本还要根据第二年的财务预算，扣除出来公司生产经营需要的资金，剩余利润对股东进行分配。

股东分配利润还需要缴纳20%的个人所得税。

举个例子：

倘若某公司有甲乙两个股东，2020年实现利润200万，假如两个股东均按照分红领取，税后利润200-200*25%=150万，提取10%法定盈余公积金15万，其余均分配，需要扣除个税135*20%=27万，实际200万利润到达甲乙俩股东手里的钱就只有 108万。

假如俩股东分别从公司领取40万的工资薪金，那么工资薪金部分可以冲减企业的利润，进行税前扣除，2020年实现利润200-80=120万；税后利润120-120*25%= 90万，提取法定盈余公积90*10%=9万，税后利润就只有81万，分配给两个股东的钱81-81*20%=64.8万元。

再来计算工资薪金部分扣缴的个税，假如五险一金每人扣除4000元/月，专项附加扣除为5000元/月，需要缴纳个税为29480元。去除掉缴纳的个税，俩股东实际到手的钱为64.8 （80-5.896）=138.904万元，比上面完全按照分红，节税20万税。

所以中睿百科建议，公司老板可以领取工资，一方面工资薪金部分可以进行税前扣除，降低企业所得税，另一方面工资薪金部分，可以扣除社保费用，专项附加扣除，其他扣除项目如商业保险，递延型商业养老保险等等，合理规划可以大大降低个税。