老板究竟给自己发多少工资更划算，6万？14.4万？43.3万？

大部分老板都有给自己发工资的意识了，但是具体发多少工资呢，如何发放工资更节税呢，是每月发放5000元，一年发6万，还是如部分自媒体博主所说发放14.4万，43.3万？

首先我们需要明白，实务中，老板将企业利润拿回家的方式主要包括两种，一是发放工资的形式，二是领取分红的方式，我们在计算拿多少工资划算时，也是同分红方式的整体税负进行比较。

两种将利润拿回家的方式，我们需要考虑以下几个问题：

1、分红方式将利润拿回家，是将税后利润拿回家，而发放工资方式，是作为成本费用税前列支，是税前利润，中间除了个税，还相差一个企业所得税。

所以，将税后利润换算到税前，分红方式，将企业利润拿回家的综合税负不是个税的20%，而是扣除企业所得税后的40%（以拿取100万税前利润为例，需要先缴纳25%企业所得税，税后利润75万再缴纳20%的个人所得税，合计缴纳税款40万，综合税负为40%）。

2、工资薪金所得属于综合所得，税率表是七级超额累进税率（税率表如下），需要正确理解“超额累进税率”的概念。

超额累进即分段，比如年度应纳税所得额为20万，不超过3.6万元的部分，适用3%税率，超过3.6万不超过14.4万的部分（14.4-3.6）适用10%税率，超过14.4万到20万（20-14.4）适用20%税率。税率表中给出了速算扣除数，是为了计算方便，不需要再分段计算，并非年度应纳税所得额20万，税率为20%，年度应纳税所得额20万，实际税率=税额÷应纳税所得额=[3.6×3% （14.4-3.6）×10% （20-14.4）×20%]÷20=11.54%。

3、工资薪金所得的计税依据是应纳税所得额，应纳税所得额并不等于工资薪金收入，还有各类扣除项目。

扣除项目包括每月5000元的基本费用，缴纳的社保及公积金专项扣除，7项专项附加扣除（根据自己实际情况享受）以及其他依法确认的扣除项目。

老板给自己发放5000元的工资，是以基本费用为参考，扣除基本费用后，无需纳税。实际情况是，一般年度工资薪金收入不超过12万元的，基本无需缴纳个税，首先是每年6万元的基本费用；其次老板给自己发工资，就需要缴纳社保，扣除个人承担的社保及公积金部分；专项附加扣除有7项，包括3岁以下婴幼儿照护费、子女教育、继续教育、赡养老人、大病医疗、住房租金以及住房贷款利息专项附加扣除，7项中，一般情况下，其中住房贷款利息，子女教育，赡养老人这三项基本能够符合条件享受。扣除以上这些扣除项目后，年工资薪金收入12万，基本无需缴纳个税。