企业返聘退休人员，按照工资薪金还是劳务报酬缴纳个税呢？

实务中，不少专业技能人员退休之后，还会继续工作。那么公司返聘退休人员支付的费用是按照工资薪金发放，还是劳务报酬发放呢？两种方式有何区别，哪种方式会更节税呢？

公司返聘退休人员，具体是按照工资薪金发放薪资，还是按照劳务报酬所得支付劳务费，需要看双方签订的合同。

如果公司与退休人员签订的是劳动合同，存在任职受雇关系，则按照工资薪金发放；如果公司和退休人员签订的是劳务合同，不存在任职受雇关系，就按照劳务报酬支付费用。

站在返聘退休人员的角度，哪种方式更节税呢？

如果选择按照工资薪金需要缴纳3%——45%的个税，具体税率表如下：

如果选择劳务报酬方式结算费用，需要缴纳3%（疫情期间1%）的增值税，12%附加税（以市区为例），用人单位需要按照以下《劳务报酬所得税税率表》预扣预缴个人所得税。

劳务报酬应纳税所得额为不含税收入扣除税金及附加（不包括增值税），扣除基础费用（每次收入低于4000元的，按照800元扣除，超过4000元的，按20%扣除）。

以月收入为30000元(不含税)为例，单位需要代扣代缴个税为：（30000-30000*3%*12%）*（1-20%）*30%-2000=5174.08元。

需要注意，劳务报酬所得需要并入综合所得，进行年度汇算清缴。

我们以办理了年度汇算清缴，计算一下月收入1万元，2万元，3万元(劳务报酬所得情况下实际为含税收入)以工资薪金结算和以劳务报酬结算个人实际需要缴纳税款。

月收入1万元：

工资薪金需要缴纳个税：（10000*12-5000*12）*10%-2520=3480元；