哪些福利费要代扣代缴个税？

企业发放员工的各类福利，某些是并入工资薪金总额，比如已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，不再通过职工福利费管理，而是计入到工资薪金总额，计入到工资总额的福利费自然需要代扣代缴个税。而没有并入工资总额的各项职工福利费，哪些又需要代扣代缴个税呢？

职工福利费根据是否集体员工共同享受，分为集体福利，以及可以分摊的个人的职工福利，根据《国家税务总局举行的2018年第三季度税收政策解读视频会》有关解读，集体福利，属于集体享受的，不可分割的，未向个人量化的非现金方式的福利，无需并入工资薪金所得缴纳个税。

实务中，根据企业发放福利的形式，具体情况可以分为以下几类：

1、员工食堂

企业为员工提供免费食堂，属于集体享受的，非货币形式的福利，不征收个人所得税。

2、餐费补贴

对于以现金形式发放的餐费补贴，并入工资薪金所得，缴纳个税，按月按标准发放的餐费补贴，可以不走职工福利费，直接计入的工资总额，这样操作可以放大职工福利费扣除限额的计算标准（职工福利费支出不超过当年工资薪金总额的14%准予扣除，超过部分，不得扣除）。

3、误餐补助

误餐补助需要满足3个条件，一是因公外出无法回单位就餐，二是按照实际误餐顿时计算，三是企业有规定的标准，比如明确规定，误餐一顿补贴20元。误餐补助员工无需提供发票，企业凭标有误餐标准的规章制度税前扣除，误餐补助计入到职工福利费，企业所得税前限额扣除。

个人所得税方面，无需并入工资薪金，缴纳个税。