疫情放开后，员工因工作感染新冠算不算工伤？工资应该怎么发放？

随着疫情的放开，有人问：如果我在工作中感染了新冠，算不算工伤呢？治疗期间，会给我发工资吗？

这其实是两个问题，我们分开来看。先看第一个问题：工作中感染新冠，算不算工伤？

根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定，在新冠肺炎预防和救治工作中感染新冠的或因感染新冠死亡的，算工伤，可以享受工伤保险待遇。

所以，可以看到只有特定的人群：医护及相关人员，且做特定的事项：在新冠肺炎预防和救治工作中履行工作职责，感染了新冠肺炎，才算工伤。

那么，不从事相关工作的，普通上班族呢？

根据上述文件的规定，及人社部的具体解答来看：没有从事新冠肺炎预防的相关工作人员，感染了新冠肺炎，是不能认定为工伤的。

然后是第二个问题：普通上班族感染了新冠肺炎，工资应该怎么发？

这里需要区分几种情况：

第一种：员工病情不严重，进行居家隔离。可以正常居家办公，公司也经营正常且同意员工居家办公。

这种情况下，员工按正常出勤处理，公司正常支付工资。