缺成本票，又不想多交税？老会计的这几招，真是太好用了！

缺票、少票，是很多企业的一个痛点，除了会导致多缴税款之外，还存在着挂账无法冲抵的问题。今天就给大家简单聊一下，在金税四期背景下，无票开支相关的一些事情。

所谓的无票支出，就是企业本来应该拿到发票，但是没拿到，进而面临无法抵扣和税前扣除的问题。市面上解决思路有很多，但大的方向，相对合规的无外乎：

1、把无票支出的业务转变成不需要发票的支出。

比如员工食堂购买食材支出，很多是没票的。但企业这个食材的支出，是为了给员工提供餐饮的，我们能不能把这个费用分散到每个员工身上，以工资的形式体现？

比如，每个月给员工增加300元的午餐补助，在核算的时候计入工资，在发放的时候统一扣除下来，并拨付给食堂进行采购使用。

员工这端，只需要给每个员工发一个餐卡，每个月打入补贴金额，员工持卡去食堂消费。由于分摊到每个员工的金额不大，即便会因此多承担一点个税和社保基数，也是可以考虑的。

2、想办法通过改变业务方式，来获取发票。

这个相对来说可能比较复杂一些，因为发票的获取，需要一系列的业务来进行支撑。比如，员工食堂之所以拿不到发票是因为供应商都是小商小贩，没法提供发票。

那如果将整体的业务外包呢？比如将食堂的经营直接外包给别的公司？由这些给公司提供发票，公司取得发票列支福利费。

或者，公司直接放弃向小商小贩的另行采购，改为能开票的公司进行定期定点配送。

3、合理小额零星支出可以用收据的政策。

比如小额零星支出，理论上是可以直接用收据代替发票的。但需要注意收据上标注的信息要合规，并了解清楚当地税务局的口径。

4、合理利用好灵活用工平台。

企业在进行劳务用工的时候，有时候会遇到无法取得自然人代开的劳务费发票的情形。这个时候，或许可以利用一下灵活用工平台，解决发票和代扣代缴个税的问题。但是，灵活用工平台也有诸多弊端，且税务局不一定认可，需注意其中风险。

这里需要提醒大家注意的是，不要采用不合规的方式解决无票支出，否则一旦被查，后果更严重。常见的不可取的方式有：

1、直接简单粗暴的买票。金税四期都快上线了，可别再买票了，一查一个准。

2、通过虚构业务进行虚开。常见的比如自己或者亲戚成立一个可以核定的个体户，然后让个体户给公司开票。这种不靠谱的事后筹划，已经不少被查被罚的了。

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还有一些的或许会专门成立一个个体户，通过一些手法将业务做的真实。这样比直接虚开高明一点，但是业务的合理性、资金的流向等处理不好，也容易出事。

而且，现在对于个体户的核定征收在不断收紧，这种操作方式，也基本快没有空间了。

3、让员工直接去税务局**。如果没有真实业务，这个本质上也是属于虚开。

最后，无票支出的处理务必注意风险事宜，以上内容仅供参考，不作为实务操作依据。如果大家有关于无票开支更有效的解决方法，欢迎说出来。