员工隐瞒阳性上班，能要求赔偿吗？这些你关心的问题，都有答案了

随着新冠疫情防控的变化，对应的企业和员工关系方面，也出现了一些新问题。我们今天聊一下，疫情防控“新十条”下企业和员工应该如何处理面临的一些新问题，其中有一些跟财税有关系，有一些没有，大家仅供参考。

1、员工隐瞒自己是阳性，去单位上班，结果导致其他员工感染。公司可以要求赔偿吗？

员工如果明知自己“阳”了，却故意隐瞒，让同事感染，并确实给公司造成了损失，从理论和原则上来讲，是需要承担一定的赔偿责任的，从道德上来讲，也应该被谴责的，甚至不排除单位可以以此为理由与相关员工解除劳动合同。

但是，实际操作上，可能有一些难度。一方面，需要有明确的证据来证明，员工属于故意隐瞒。另一方面，单位还需要举证证明因此事造成的损失。这两个在实际操作中，难度都不小。

除非之外，即便员工赔偿损失，但也只能从员工每月工资中扣除，且每个月不能超过员工当月工资的20%，且扣除后金额还不能低于当地月最低工资标准。

2、公司里有过阳性的员工，因为怕被感染，而拒绝去上班。公司可以按旷工处理吗？员工可以以公司不能提供安全的劳动环境为理由，解除劳动合同并获得经济补偿金吗？

单位里有了阳性员工，对于企业而言，有义务对工作场所进行消杀。如果员工仅仅以不相信企业会对工作场所进行消杀，或者觉得企业无法消杀干净为理由，拒绝去上班，那么可能会构成旷工。

如果员工以此为理由，来认定企业未能提供需要的劳动条件，并解除劳动合同获取经济补偿金，基本也不会得到法律的支持。

3、员工进行抗原检测，费用应该是由员工负担，还是企业负担？

现在基本除了特殊场所，出入都不需要核酸证明，更不需要抗原检测结果。目前而言，抗原试剂并未被纳入必要的劳保用品范围，不属于企业必须为员工配备的物品，企业没有责任，也没有义务给员工提供抗原试剂。

如果是员工自行进行的抗原检测，费用应当由自己承担。如果企业要求员工每天上班必须提供抗原检测结果的话，那么这个费用应当由企业承担。

4、员工自称感染了新冠，需要居家隔离。企业可以要求员工提供具体的证明材料吗？

企业是可以要求员工提供相关被感染的证明材料的。如果员工虚假谎报自己被感染，在证明材料上进行弄虚作假，那么员工属于违纪。企业有权利按照相关规章制度，对员工的违纪行为进行处理。