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个人账户发工资,严查!2023年,这3种行为,企业可不能再有了!

财税会计佚名2023-03-04

企业给员工发工资其中其实暗藏不少涉税风险的,其中涉及用私户发放工资的事项,又是2023年税务局严查的事项之一。今天我们用一个案例,来给大家聊一下工资发放相关的涉税风险,建议大家对照排查,防患未然。

事情是这样的,据东税一稽罚〔2022〕142号, 东莞市某印刷包装有限公司,通过公司出纳私人账户给员工发工资,且通过这种手段隐瞒员工工资薪金收入,没有按实际发放的工资情况进行工资费用核算和扣缴个税,被税务局稽查。

经税务局检查后认定,该公司的做法,导致少代扣代缴个税共计46万余元,违反了征管法相关规定。最终,即便在检查期间有部分员工补缴了个税,但该公司被处以应扣未扣个税金额50%的罚款,罚款金额超过23万。

在一些规模不大的企业中,用个人银行账户给员工发工资很普遍,每年类似被罚的案例也有很多。在这里需要提醒几点:

1、用个人账户给员工发工资,本身这个行为并不违法也不违规,但是如果相关操作不符合财务流程,不按规定代扣代缴个税,则就违规了,一旦被税务局查到,就会面临罚款。

在实际工作中,如果遇到特殊情况,必须要用私户或者现金发工资,我们建议要在账上如实进行记载,并做好个税的代扣代缴工作,同时保留好相关证据备查。

2、工资薪金相关的个人所得税,虽然缴纳者是员工个人,但是企业有代扣代缴的义务,如果应扣而未扣,则会受到处罚,根据规定罚款金额一般在少扣少缴税款50%-3倍之间。

3、私户发工资、奖金,乃至“公转私”,历来都是税务局关注的重点,究其原因,就是其中容易产生涉税违法行为。也因此,我们不建议企业通过私户给员工发工资,因为一旦相关行为触发风险预警,被税务局盯上,翻个几年旧账,很容易造成严重的后果。

4、企业应避免通过私户发工资这样的行为,来进行偷税、逃税。采用违法手段偷逃税,省的那点钱,可能连罚款都不够交的。