注意！这项免征优惠已经到期！2023年，企业申报、缴纳要按这个来

今天聊一下残保金的事情。为了保障残疾人的权益，如果企业、事业等单位没有安排足够的残疾人就业，就需要缴纳一笔费用，这笔费用就是残疾人就业保障金，简称残保金。

理论上来讲，残保金属于政府性基金，应该由残疾人联合会这种部门来负责征收事宜。但是出于征缴力度等原因，一般都是由税务局代征。

这笔费用并不是每个企业都需要缴纳，只有企业、事业等单位（不包括个体户，个体户不交残保金）安排残疾人就业比例达不到当地规定比例（多数地方为1.5%，个别地方为1.6%）才缴纳。同时，针对一些特定的企业，还会有一些减免的优惠政策。

比如，在2020至2022年期间，财政部就出台过残保金的分档减缴和暂免征收相关的优惠政策。

尤其在职职工30人及以下的企业，在2020至2022年期间是不用交残保金的。但是进入到2023年，这个优惠政策，到目前为止，并没有出台延续性的政策。这也意味着：2023年，很多企业在申报残保金的时候，需要交钱了。

不过，如果企业工商注册登记没有满3年，且在职职工不超过30人的话，是可以依据财税〔2017〕18号，享受免征残保金优惠的。

说了这么多，也就是要告诉大家：2023年，如果你的企业不属于工商登记之日起3年内的，即便你满足在职职工不超30人的条件，大概率（不完全排除优惠延续的可能性）需要申报并缴纳残保金了。

实操上来讲，很多地方2023年申报2022年残保金，系统已经显示恢复征收残保金了。但是残保金各地执行政策不同，个别地方貌似还有继续免征的，具体以当地为准。

很多人对于残保金的计算搞不清楚，我们顺便简单说一下：公司需要缴纳多少残保金，是怎么计算的？

具体有个公式，如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，上年用人单位在职职工人数按财税〔2015〕72号规定执行，具体如下图所示：