劳务费被查！这种情况好多企业都有，不想被罚，建议尽快自查！

劳务费支出，在公司经营中非常常见，但是如果处理不当，很容易产生一些涉税风险。今天就借一个稽查案例，给大家聊一下劳务费相关的涉税问题。

据连税稽罚[2022]6号，江苏某新材料有限公司2020至2021年度在账上列支了108400元的劳务费，但是这些劳务费并没有取得发票，也没有代扣代缴个税。

税务局检查后认定，这些劳务费属于未按规定取得合法凭证列支相关费用，不得在企业所得税税前扣除，需进行调增相关年度的应纳税所得额。

但由于企业两个年度均处于亏损状态，且调减亏损后，仍处于亏损状态，所以并未涉及企业所得税补缴，只做了调减亏损处理。具体如下：

不过，所涉及的个人所得税就没有这么“幸运”了。2020年至2022年3月，该公司共支付给7人次劳务费合计113200元，未代扣代缴个税合计12720元，违反了个人所得税法相关规定，被税务局依据征管法等规定，处以应扣未扣个税税款50%罚款，共计6360元。同时，未代扣代缴的个税税款，需要在限期内进行不扣补缴。

注：征管法第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣税款的，税务机关向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处以应扣未扣税款50%-3倍的罚款。

以上案例，只是展现了劳务费未取得合法凭证及未代扣代缴个税相关的涉税风险。在实务中，劳务费的涉税风险远不止于此，很多企业都有相关的涉税风险存在，不想被罚，建议尽快对照自查。

在这里，我们顺便给大家梳理一下劳务费的常见误区：

1、支付给自然人的劳务报酬，不需要发票，就能税前扣除。