组织员工旅游，如何税前扣除，是否需代扣个税，如何变通更节税？

很对企业每年都会有组织员工外地旅游的活动，原则上属于企业给员工提供的福利，旅游期间发生的酒店住宿费、餐饮费、交通费、旅游项目的购买支出等，账务上计入“职工福利费”，在企业所得税税前限额扣除。

职工福利费的扣除标准是不超过当年工资薪金总额的14%部分，准予税前扣除，超过部分，不得扣除，企业所得税汇算清缴时，需要纳税调增处理。

对于福利待遇比较高的企业，完全可能会出现超标，比如企业内设免费食堂、内设健身房、洗衣房、托儿所等，同时过年过节均有福利品发放等。对于集体性质的员工旅游支出金额一般比较大（比如港澳游，出国游等），同时个人所得税方面，某些地区明确规定（存在地方性差异），组织的员工旅游支出不可作为集体福利，需要并入员工个人工资薪金，缴纳个人所得税。

根据《国家税务总局举行的2018年第三季度税收政策解读视频会》有关解读，集体福利，属于集体享受的，不可分割的，未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。若公司组织全体员工旅游，原则上属于集体福利，但是某些地区明确规定，不能作为集体福利处理，这样就会导致员工个人多缴个人所得税。公司仅组织优秀员工（部分）外出旅游，则不属于集体福利的范畴，需要并入工资薪金缴纳个税。