企业这六种用工方式是可以不缴纳社保的，你了解吗？

社保入税，必须为员工缴纳社保，很多企业反映用工成本高，。其实这六种用工方式，企业可以不缴纳社保。

1、 非全日制用工

采用非全日制用工，国家政策不强制要求企业为员工办理社保。可由其个人办理。非全日制劳务取得收入按照“工资薪金”申报个税，由支付企业代扣代缴。但是非全日制用工一般平均每日工作不超过4个小时，每周累计不超过24小时。

2、 外包劳务合作

企业采用将雇佣关系转为合作关系，通过将企业的部分业务进行外包经营。企业就可以部位这部分人员缴纳社保，只需要支付劳务成本费用就可以了。这部分可以参考之前文章灵活用工模式你理解灵活用工模式吗？快看看灵活用工如何降低企业用工成本？。

举个例子：

企业将某项目外包给个体户，个体户按照生产经营所得申报缴纳个税，自行办理社保。

像是美团骑手，滴滴司机等多是采用这种灵活用工模式，来降低企业用工成本。

3、 劳务派遣

劳务派遣员工属于派遣单位员工，可由派遣单位申报个税缴纳社保。但是，根据相关规定，被派遣劳动者不得超过企业用工总人数的10%。

4、 聘请实习生

如果企业与在校大学生签订的是实习协议，这属于劳务合同，不属于劳动合同，企业就不需要为其缴纳社保。

5、 返聘退休人员

返聘的退休人员不管与企业是签订的满一年的合同还是兼职，都属于劳务关系，单位无需为其再缴纳社保。

6、 聘用停薪留职人员

停薪留职人员指保留其身份，离开单位，不发放工资。一般停薪留职时间不超过2年。若某员工与第三方企业签订了停薪留职协议，那么他与新工作企业只能签订劳务合同，新工作企业也就不需要为其缴纳社保。

以上6种用工方式是比较常见的企业不需要缴纳社保的情形，但实际企业用工还是需要根据企业的性质选择合理的用工方式，而不单单只考虑用工成本，为员工缴纳社保的问题。