个人所得税工资和实发工资对不上

个人工资薪金所得缴纳的个人所得税是由扣缴义务人（任职受雇单位）按月进行预扣预缴，年度终了并入综合所得于次年规定期限内进行汇算清缴。那么如果出现个人所得税对应工资和实发工资对不上是什么原因呢？

情形一：扣缴义务人申报出错

一般工资薪金所得的扣缴义务人是员工任职受雇单位，除非是劳务派遣员工，劳务公司或人力资源公司进行工资发放和个税申报。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。

情形二：企业少报员工工资，以便员工少交个税

这种情况下，个人所得税对应的工资就会低于员工实发工资，但是这样处理风险很大，因为现在针对员工工资薪金所得实行的是全员全额扣缴申报纳税，而且支付给员工的工资薪金是企业所得税前扣除的，两个税种一比对，很容易被追查。

情形三：补贴、津贴等的存在造成个税工资和实发工资本身就不同

企业有时候会发放一些补贴、津贴等，这些有的是需要交税的，有的是不需要交税。

比较常见的不需要缴纳个税的情形：

1、员工收到因公在城区、郊区工作，不能会单位就餐，根据实际误餐顿数而领取的误餐费；

2、员工出差期间发生餐费，在标准内领取的差旅费补贴；

3、员工使用公司购买的手机，进行业务活动，通讯费由公司承担，发票也是直接开给公司；或某些地区规定的通讯补贴标准范围内的，不需要扣缴个税；

4、当地规定的交通补贴范围内的，不需要缴纳个税。

比较常见的需要交个税的情形：
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1、超过当地标准通讯补贴，交通补贴等需要扣缴个税；

2、住房补贴，防暑降温补贴等补贴津贴是需要扣缴个税；

3、过年过节发放的实物、购物卡等需要扣缴个税；

4、组织员工免费外出旅游等发生的各种费用，需要扣缴个税。

所以，由于有可以不缴纳个税的工资薪金组成部分，也存在某些实物奖励需要缴纳个税，而并没有计入实发工资的情况，所以本质可能出现两者不一致。

情形四：个税申报延迟于实际工资归属期

个税申报是在实际发放月份，并不是会计计提当月就要进行纳税申报。也就是说员工实际取得工资，才有纳税义务。比如企业是当月计提工资，下月发放并进行纳税申报，那么2月份申报个税工资以及实际发放给员工的工资实际是员工1月付出劳动所取得的。如果在对照两个工资数额的时候，拿工资单上注明的1月份的实际工资（实际是2月份取得）和1月份的个税工资进行对比，这就错了，因为1月份的个税工资实际对应的是上年12月份的实发工资；和工资单上1月份的实发工资对应的应该是2月份个税工资。站在全年来看，个税一年工资实际是上年12月份到本年11月份对应的工资单上的实发工资。

由于以上多个原因交互存在，很可能造成个人所得税对应工资和实际发放工资不一致。