员工被辞退取得的经济补偿金如何纳税？

实务中，有不少的打工者，没有触犯公司规定的前提下，无缘无故的被辞退，也有的是公司经营不善，破产引发的被离职，遇到这些情况，除了要把公司应付而未付的工资要回来，还有一项费用可以要求企业支付。

1、企业破产，员工被迫离职

如果企业按照规定宣布破产，除了未支付的工资之外，员工可以要求破产企业一次性支付安置费，而且这个安置费收入是不需要缴纳个人所得税的。

2、公司单方面要求解除劳动合同，员工被辞退

这种情况不管是公司和企业所签订的合同是否到期，只要员工没有出现违法违规以及重大过失，公司主动辞退员工或不续约，员工都是可以要求经济补偿金。

3、公司存在非法管理条例，员工不满主动解约

比如，公司不通知不经过员工同意的情况下，私自扣除部分所得对外捐赠。根据《公益事业捐赠法》的规定，公司员工有权利决定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的数额，并且员工应自行处理要捐的财物，企业不能直接从员工的工资里扣除相关的资金。

企业未通知员工直接扣除劳动所得，属于违法行为。除了强制性捐款，还有无底薪制度，末位淘汰制度，限制女员工生育孩子，以及随意扣除年终奖等行为都属于企业存在存在非法管理条例。出现这种情况，员工可以主动解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

由于解除劳动合同，企业支付的一次性补偿，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部门，免征个人所得税，超过三倍部分，不并入年综合所得，单独使用“综合所得税率表”计算纳税。

经济补偿金一般可以领多少？

对于经济补偿金一般是按照工作年限计算的，几年工作年限支付几个月的补偿金，不满半年按照半个月工资计算，超过半年按照一个月工资计算。

所以日后员工发生被辞退的情况，一定拿起法律的武器维护自己的合法权益，一般小型企业员工不要求，企业不会主动支付，这时候员工就可以申请劳动仲裁；一般大型的正规企业都有法务部门，员工被辞退时都会按照流程进行赔偿。