企业社保负担重，采用何种方式合理降低社保成本

以前，大部分中小企业为员工缴纳社保普遍存在按照最低基数缴纳甚至不为员工上社保的情形。2020年11月1日，国家税务总局在北京成立了社保司，全面统筹全国的社保支持工作，社保由费变税，企业不可以在不为员工上社保，按最低基数上社保了，企业需要按照员工的实际工资水平缴纳社保了。

大部分企业反应，社保入税，无疑增加了企业的用工成本，企业社保负担重，如何降低社保成本呢？

企业可以考虑从以下几个方面入手，缓解企业社保负担：

1、 根据员工工作的性质，进行合同设计

公司和员工签的合同，主要有三种形式，劳动合同、劳务合同和非全日制合同。三种合同形式，只有劳动合同是强制必须缴纳社保的；而其他两种形式企业并无义务为其上社保。

所以企业可以根据自己企业的实际情况，不同岗位的要求，对员工进行分类和甄别后签订不同形式的合同。比如企业某些岗位是否可以聘请兼职人员，签订非全日制合同等。

2、 合理进行制度设计，降低企业社保成本

企业发放给员工的薪资，并不是所有的都需要计入社保基数，比如合理范围内的交通补贴，通讯补贴，防暑降温费，冬季取暖补贴，探亲费等等。比如同样5000元，如果企业均以工资发放，全部需要缴纳社保，如果4000元以工资形式发放，但是另外1000以当地合理范围内的各种补贴发放，这样社保成本不就降下来了。但是企业发放，不可以随便发，要有理有据，将这些补贴，津贴等制度化，按照制度发放，以免备查。

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3、 改变交易方式，改变业务流程，从而影响社保纳税义务

大家可以参考滴滴模式，美团骑手，员工和企业之间建立一个平台公司，由任职和雇佣关系转变为公司和个体经营者的关系，这样就从根本上把社保交税义务规避掉了。目前，各种灵活用工平台陆陆续续出现，不断完善，自己企业是否可以考虑改变自己企业用工交易方式，业务流程，合理转嫁社保义务。