本月计提的工资还没有实际发放，可以先申报个税吗？

实务中，大部分企业针对员工工资是当月计提，下月实际发放；也可能存在某些特殊岗位的员工部分工资采用的是实际提供劳动月份计提工资，而统一在季末或年末实际发放，比如某些企业销售部规定基本工资次月发放，业绩提成季度发放等。从会计账务处理和实际工资发放可以看出，两者存在期间差，那么针对已经计提的工资，还没有实际发放，是否可以提前申报个税呢？

这个问题可以肯定的回答不可以。因为个人所得税的征收原理，就是针对个人实际取得的所得，即员工实际取得工资，才产生纳税义务，公司只是作为扣缴义务人，在发放工资时，将员工需要预缴的个税预扣下来，代员工进行申报。而企业会计计提，是基于站在企业的角度，遵循权责发生制而进行账务处理。

实务中，工资的计提，实际发放和个税申报时间上存在以下关系；工资的计提遵循会计准则的要求，按照权责发生制，在员工实际提供劳动的当月计提；实际发放工资，大多数情况是计提工资的次月发放，特殊薪资组成部分，比如奖金，提成，补贴等在符合法律规定的前提下，按照公司规章规定进行发放；个税申报的时间，是以实际发放月份为基础，在实际发放月份的次月15日之前进行纳税申报（依据《个人所得税法》第十四条规定）。

比如企业6月计提的工资，7月份实际发放，8月15日之前进行6月份工资的纳税申报。