你理解灵活用工模式吗？快看看灵活用工如何降低企业用工成本？

如何降低用工成本一直是企业密切关注的话题。各地有最低工资标准同时还需要缴纳社保，工资太低员工流失严重，获得不了高质量的员工，如何转变这种困境？中睿百科今天给大家一个思路灵活用工模式。

灵活用工模式，简单来说就是“个体户外包企业业务”，将员工与企业之间的雇佣关系转为业务承包合作关系。这样企业就不需为员工缴纳社保，而社保是用工成本中较大的一项支出。以青岛2019年一员工月工资5000为例（其中工伤保险根据企业行业不同会有所不同，这里以1%来计算），企业需要缴纳的社保约为1500元。

具体来说，传统模式下，企业与员工是雇佣关系，签订劳动合同，为员工发放工资，按照“工资薪金”代扣代缴个税，缴纳社保；灵活用工模式下，劳动人员和企业变为合作关系，劳动人员按照个体生产经营所得缴纳个税，企业无需为其承担社保，合理降低了用工成本。

实务中灵活用工模式下，通常包括三方，一方是企业，中间方是灵活用工平台，另一方是劳动人员。

三方关系的构建：

企业与灵活用工平台之间签订外包协议，明确企业与灵活用工平台之间属于业务承包关系同时明确灵活用工平台和劳动人员的关系也是业务承包关系。

资金流：