结转福利费会计分录及涉税处理

企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，比如供暖补贴、防暑降温补贴、交通补贴、食堂餐费补贴、住房补贴以及企业内设福利部门（比如职工食堂、职工浴室、医务室等）发生的设备、设施采购维修费、福利部门员工薪资等各种费用均需要计入职工福利费。那么福利费应如何结转，企业所得税前扣除标准是什么？

福利费结转需要根据受益原则，根据享受福利费的员工所在部门的不同，分别计入相关成本费用科目。

结转福利费分录：
借：管理费用——福利费（管理部门职工）

制造费用——福利费（生产车间管理人员）

销售费用——福利费（销售部门）

生产成本——福利费（车间工人）

研发费用——福利费（研发部门职工）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

期末将相关成本费用结转至本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费

制造费用——福利费等

需要注意，能够具体到员工个人的福利费，需要并入职工工资薪金所得，代扣代缴个人所得税，无法量化到个人的集体福利费，比如茶水间发生的饮料茶叶等支出，企业内设健身房发生的各项支出等，无法量化到员工个人，则无需并入职工工资薪金，缴纳个税。

职工福利费在所得税前扣除，是有限额规定的，不超过合理工资薪金总额的14%的部分，准许在税前据实扣除，超过部分不得税前扣除。超出限额部分，企业在汇算清缴计算应纳税所得额时，需要在会计利润的基础上，做纳税调 增处理。