这种方式发工资风险太大，快看看你企业是怎么给员工发工资的？

企业给员工发工资的方式，也会引发稽查风险。前段时间浙江嘉兴一家房地产企业就因员工拿发票领工资被罚了75万。

以下几种方式，企业万万不要选择：

1、 大量现金方式发工资。现在推行银行代发工资，按规定是需要走公司基本户，便于各部门监管。大量现金发放工资，很不正常，税局会怀疑是否账务方面多计提工资薪金，降低利润，少交企业所得税；而并没实际发放给员工，多出的现金是否股东领取，逃避个税；或则其他无法监控的暗箱操作。

2、 个人账户发放工资。一些公司不通过公司户发工资，而是用股东、法人或则财务的私人账户发工资，通过这种方式来规避与员工之间的劳动关系，账务方面也不体现为工资薪金，从而逃避社保和个税的缴纳。

3、 发票报销方式发放工资。把工资进行拆分，实际账务处理上“工资薪金”普遍低于5000元，而业务招待费，汽油费，会议费，差旅费，广宣费等费用又比同行业高很多，员工通过拿着发票报销的方式领取工资，以逃避个税降低社保缴纳基数。

4、 员工大量或全部个税零申报。如果企业的员工的工资水平普遍低于当地同行业平均工资水平，显然并不正常。

一般出现以上几种情况，就很容易被税局稽查，所以企业平常一定要注意，合理进行税收筹划，切不可碰法律的红线。