如何通过发工资降低企业社保成本？

很多企业老板反映，用工成本居高不小，伴随着社保入税，情况更加严峻。企业面临既要降低成本又要保持员工待遇的难题，企业应该如何筹划才能实现企业和员工双赢呢？

1、利用工资总额中不属于社保缴费项目来分解收入

随着社保入税，企业社保成本是用工成本的一大支出项目，如何实现员工实际取得较高收入，而企业可以按照较低工资缴纳社保呢？

企业可以仔细研究工资总额中不需要计入社保缴费基数的项目。这里列举企业比较好操作，经常会用到的几个项目：①冬季取暖补贴；②防暑降温费；③工作服洗补费；④劳动保护各种支出；⑤出差补助；⑥误餐补助；⑦职工的股息红利、债券利息；⑧离休、退休、退职人员待遇的各项支出等等。

但是需要注意这些项目的计提，一定要有企业内部规章制度支撑，不要随便列支，要做到有章可循。

2、根据公司岗位需要雇佣非全日制员工