为员工报销的医药费可以作为福利费税前扣除吗

企业为员工报销医药费是否可以在福利费中列支，进行税前扣除需要视情而定，具体看企业是否已经实现医疗统筹，即是否为员工办理了社保。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函【2009】3号）规定：企业职工福利费包括企业向职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各种补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实现医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

所以对于未实现医疗统筹企业为职工报销的医药费，是可以在职工福利费中税前列支，并在计算应纳税所得额时准予扣除。

但是如果企业实现了医疗统筹，为职工购买了医疗保险，那么职工需要先进行医保报销，超过医保报销比例的部分，如果公司愿意替员工报销，那么这部分是不得在福利费中列支的，同时不得在企业所得税前扣除的。如果企业想要税前扣除，可以将其确认为职工的工资薪金，比如以奖金，额外补贴等名义发放，此时需要并入员工的工资薪金所得，并为其代扣代缴个人所得税。

如果企业已经实现医疗统筹，但是仍然为职工报销医药费，并计入福利费税前扣除了，则企业将面临补税，加收滞纳金，罚款的风险。