公司聘请兼职工，税前扣除需要发票还是工资表？

随着社保入税，企业实际用工成本变高，聘请兼职人员（兼职人员不需要缴纳社保）变得越来越常见，但是随之而来的问题也来了，聘请兼职人员支付的报酬，企业时通过内部工资表还是需要兼职人员提供发票才能企业所得税税前扣除呢？

由于企业聘请的兼职人员，并不是和企业签订劳动合同，和企业不存在任职受雇关系，所以兼职人员获得的收入属于“劳务报酬所得”。

企业支付的劳务报酬需要发票作为税前凭证

个人提供加工，修理修配劳务以及保洁，设计等服务属于增值税的应税范围，企业支付相应的劳务报酬需要个人提供发票作为税前扣除凭证。个人可到税局申请**，代开时一并缴纳增值税。

但是单位或个体工商户聘用的员工，为本单位或雇主提供加工，修理修配等不属于增值税应税范围，所以为本单位员工支付的“工资薪金所得”只需要内部凭证，工资表、劳动合同、考勤记录等作为税前扣除凭证。

个人兼职需要缴纳增值税，附加税和个税

对于个人兼职获得的收入，需要缴纳增值税，可以代开劳务费发票，每次收入不超过500元的，可以享受免征增值税政策，超过500元，需要按照3%征收率全额缴纳增值税。

对于经常性发生劳务收入的个人建议办理税务登记，注册成为小规模纳税人，这样就可以享受月应税销售额不超过10万元，免征增值税的优惠政策。

附加税跟着增值税，以增值税为计税依据，城建税税率市区为7%，县区、镇为5%，教育费附加税率为3%，地方教育费附加为2%。

个税按照“劳务报酬所得”缴纳，每次收入800元以下免征个税，每次收入在4000元以下的，扣除费用为800元，4000元以上的扣除费用为收入的20%，然后再按照适用税率计算需要缴纳的个税。

需要注意的是，劳务报酬所得需要并入年综合所得，进行汇算清缴。