企业所得税汇算清缴工资薪金税前扣除注意事项

合理的工资薪金可以全额税前扣除，并且是计算三项经费（职工福利费，工会经费，职工教育经费）税前扣除限额的基础，所以在企业所得税汇算清缴中把握住合理的工资薪金支出尤为重要。

工资薪金支出包括哪些项目

工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇员工的所有现金及非现金形式的劳动报酬，包括工资，奖金，津贴，补贴，加班工资，年终加薪以及员工任职受雇有关的其他支出。根据《企业所得税实施条例》中对“合理工资薪金”的规定是企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度实际发放给员工的工资薪金。

需要注意，企业接受劳务派遣公司派遣员工，如果工资薪金，福利等支付直接支付给劳务公司，那么直接计入劳务费，如果企业直接支付给员工个人，那么支付这部分员工的劳动报酬计入工资薪金总额。

哪些支出不得计入工资薪金总额

根据企业所得税实施条例规定，工资薪金支付对象是与本企业存在任职受雇关系，像是企业正式员工，临时工，季节工，学生工以及直接支付给劳务派遣员工个人的都属于合理的工资薪金。