预提工资费用的会计分录

企业需要根据职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为一项负债，在实际发放之前进行预提，记入“应付职工薪酬”，并且对应的借方记入到当期损益或则资产成本。

货币性短期薪酬

实务中，大部分企业是上月工资，下月发放，所以针对职工工资，福利费，三项经费，以及保险费等货币性短期薪酬需要在当月预提，实际发放时再从“应付职工薪酬”转出至“银行存款”等科目。

具体会计分录，贷方记入“应付职工薪酬”相关明细科目，而借方要根据受益对象具体区分。比如车间工人，是记入“生产成本”；车间管理人员，需要记入“制造费用”，不管是直接计入相关产品成本的“生产成本”，还是记入“制造费用”需要在不同产品（多产品生产）之间进行分摊后记入相关产品的，后期都会归集到资产类科目“库存商品”，伴随着产品的销售，结转至成本（主营业务成本等成本科目），在结转成本期间记入损益；基建人员是计入“在建工程”，伴随着工程完工结转至资产类科目“固定资产”等；研发人员工资，根据是否满足资本化条件，记入“研发支出——资本化支出/费用化支出”，资本化支出随着研发成功，结转至相关资产科目，费用化支出直接计入当期损益；而行政管理人员是记入“管理费用”，销售人员是记入“销售费用”，这两项是直接在当期计入损益。

相关会计分录：

借：生产成本

制造费用

在建工程

研发支出——资本化支出/费用化支出

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工资