预提工资费用的会计分录

企业需要根据职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为一项负债，在实际发放之前进行预提，记入“应付职工薪酬”，并且对应的借方记入到当期损益或则资产成本。

货币性短期薪酬

实务中，大部分企业是上月工资，下月发放，所以针对职工工资，福利费，三项经费，以及保险费等货币性短期薪酬需要在当月预提，实际发放时再从“应付职工薪酬”转出至“银行存款”等科目。

具体会计分录，贷方记入“应付职工薪酬”相关明细科目，而借方要根据受益对象具体区分。比如车间工人，是记入“生产成本”；车间管理人员，需要记入“制造费用”，不管是直接计入相关产品成本的“生产成本”，还是记入“制造费用”需要在不同产品（多产品生产）之间进行分摊后记入相关产品的，后期都会归集到资产类科目“库存商品”，伴随着产品的销售，结转至成本（主营业务成本等成本科目），在结转成本期间记入损益；基建人员是计入“在建工程”，伴随着工程完工结转至资产类科目“固定资产”等；研发人员工资，根据是否满足资本化条件，记入“研发支出——资本化支出/费用化支出”，资本化支出随着研发成功，结转至相关资产科目，费用化支出直接计入当期损益；而行政管理人员是记入“管理费用”，销售人员是记入“销售费用”，这两项是直接在当期计入损益。

相关会计分录：

借：生产成本

制造费用

在建工程

研发支出——资本化支出/费用化支出

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——社会保险费

应付职工薪酬——住房公积金

应付职工薪酬——工会经费

应付职工薪酬——职工教育经费等

累计带薪缺勤

如果公司实行的是累积带薪缺勤制度，即本期带薪缺勤权利可以在未来期间使用。比如带薪年休假，本年没用完的，可以结转下年使用。但是这个权利是因为本年为企业服务才享用的，所以应该在本期根据员工未行使的权利而增加的预期支付金额确认为“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”，相应的借方记入对应的成本费用。

分录：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤

短期利润分享计划

当企业制定了利润分享计划，并且因利润分享所产生的应付职工薪酬的义务能够可靠计量的时候，需要计入当期损益或则资本成本。比如企业制定一项利润分享计划，将公司2020年会计年度税前利润的一定比例奖励给2020年1月1日至12月31日在职管理人员，奖金2021年3月31日支付。

借：管理费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——利润分享计划