为员工报销租金、发放住房补贴，账务上计入“职工福利费”吗？

企业为解决员工的居住问题，增加员工的福利待遇，一般情况下，分为以下几种解决方案，一是企业租房提供集体宿舍；二是员工自己租房，凭票报销；三是直接发放住房补贴。那么这三种不同处理方案，账务上均计入“职工福利费”吗，相关涉税问题如何处理呢？

企业提供集体宿舍分为两种情况，一种是企业自建或外购房屋，作为集体宿舍，提供给员工居住，账务上企业将不动产确认为企业的资产，计入“固定资产”核算。每月按照固定资产的折旧年限、预计净残值以及合理的折旧方法，计提折旧。折旧费用计入“职工福利费”，具体账务处理为：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费——宿舍

借：应付职工薪酬——职工福利费——宿舍

贷：累计折旧

第二种情况，是企业租赁不动产，作为宿舍提供给员工使用，那么企业支付的租金需要计入“职工福利费”。一次性支付数月租金的，需要先计入“长期待摊费用”，随后按月分摊。

一次性支付数月资金时，借：长期待摊费用 贷：银行存款

计提工资薪金，借：管理费用等成本费用科目 贷：应付职工薪酬——职工福利费

按月摊销，借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：长期待摊费用

涉税注意事项：

增值税方面，企业租用的专用作集体宿舍，支付的租金取得的进项税额，或企业外购不动产专用做集体宿舍，取得的进项税额，不得抵扣增值税。解决方案，若企业为一般纳税人，增值税进项税额想要用于抵扣，则租用或外购的不动产不要专用做集体宿舍，可以选择兼用，比如几层做宿舍，几层用于生产经营（比如作为仓库）。