两家公司发工资个税怎么办？

实务中，存在某些个人同时于两家公司签订劳动合同，从两家公司领取工资薪金的情形，这种情况下，个人所得税应如何处理呢？

我国居民个人取得的工资薪金所得，由任职受雇单位按月预扣预缴，适用累计预扣预缴方法，年终并入综合所得进行汇算清缴。个人从两家公司领取工资，由两家公司分别预扣预缴个税，两家公司分别按照在各自公司取得的税前收入申报个税，单独应预扣预缴的个税。

基础费用

基础费用扣除（每月5000元），两家公司在预缴阶段可以在一家公司扣除，也可以同时享受扣除，但是综合所得基本费用扣除为6万/年，预缴个税时，如果重复扣除了，汇算清缴时，很可能会面临补税。

专项扣除

专项扣除（三险一金）以及专项附加扣除只能选择在其中一家公司扣除。

三险一金即缴纳的社保，根据人力资源和社会保障部文件规定，个人不得同时在两个单位缴纳社保。即虽然符合一定条件（后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行）下个人可以同时与两家公司签订劳动合同，建立劳动关系，但是社保只能选择在一处缴纳。一般情况下，如果个人同时签订两处或两处以上劳动合同，多属于非全日制用工或其中一家公司属于全日制用工，其他家为非全日制用工。全日制用工劳动合同，需要为员工缴纳社保。所以三险一金由实际缴纳的公司税前扣除。