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公布限制性股票激励计划是利好还是利空?

财税会计佚名2023-03-02

限制性股票激励计划是指上市公司以非公开发行的方式向公司高管、职工授予一定数量的公司股票,并规定一定的锁定期和解锁期,在锁定期和解锁期内,股票不得上市流通及转让,比如约定一定的服务期限或达到一定的市场业绩,达到解锁条件的可以解锁,未达到条件或员工离职等原因造成股票未被解锁而失效作废的,通常由上市公司事先约定的价格进行回购。那么,上市公司实施限制性股票激励计划(员工持股计划)是利好还是利空呢?

上市公司公布限制性股票激励计划,具体是利好还是利空,需要具体分析。分析的内容主要是限制性股票激励计划约定的限制性条件,比如某上市公司给予公司高管的激励计划的限制性条件为持续服务3年,且未来3年连续净利润达到多少。对于公司高管而言,自然是努力实现业绩,以便能够满足解锁条件,现实持股。解锁条件的触发值设置的合理的情况下,公司业绩提高,公司股价也会提高,此时股东的目标和高管等员工的目标一致,自然是利好。