公布限制性股票激励计划是利好还是利空？

限制性股票激励计划是指上市公司以非公开发行的方式向公司高管、职工授予一定数量的公司股票，并规定一定的锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，股票不得上市流通及转让，比如约定一定的服务期限或达到一定的市场业绩，达到解锁条件的可以解锁，未达到条件或员工离职等原因造成股票未被解锁而失效作废的，通常由上市公司事先约定的价格进行回购。那么，上市公司实施限制性股票激励计划（员工持股计划）是利好还是利空呢？

上市公司公布限制性股票激励计划，具体是利好还是利空，需要具体分析。分析的内容主要是限制性股票激励计划约定的限制性条件，比如某上市公司给予公司高管的激励计划的限制性条件为持续服务3年，且未来3年连续净利润达到多少。对于公司高管而言，自然是努力实现业绩，以便能够满足解锁条件，现实持股。解锁条件的触发值设置的合理的情况下，公司业绩提高，公司股价也会提高，此时股东的目标和高管等员工的目标一致，自然是利好。