哪些企业可以申请稳岗补贴、扩岗补贴，相关账务及税务如何处理？

国家为了助力企业稳岗扩岗，促进经济稳定增长，出台了一系列稳岗扩岗补贴政策，那么哪些企业可以申请稳岗补贴，哪些企业可以申请扩岗补贴，企业收到相关补贴账务税务分别应如何处理呢？

根据《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部2022年23号）文规定，参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。

根据《人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）文规定，将大型企业稳岗返还的比例由30%提升至50%；中小微企业返还比例由60%提升至90%。

社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照以上实施。

根据人社部2022年31号文规定，企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省份确定，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。

企业收到的稳岗补贴，扩岗补贴属于政府补助的范畴，按照政府补助的规定，用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益，计入当期损益时，与本企业日常活动相关的，计入“其他收益”（实施小企业会计准则的，直接计入“营业外收入”），与企业日常经营活动无关的，计入“营业外收入”。

若当地发放补贴规定了补贴用于以后期间的相关费用（比如用于以后期间社保缴纳，新员工培训等），收到补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益

发生规定用途比如培训支出、社保缴纳等时：

借：递延收益