企业代扣的社保费应计入“其他应收款”还是“其他应付款”？

实务中，有些企业发放员工工资时，将代扣的社保费用计入“其他应收款”，而有的企业是计入“其他应付款”，为什么会有这样的差异呢，哪种做法是正确的呢?

“其他应收款”属于资产类科目，主要用来核算除了应收票据、应收账款（日常经营活动）、预付账款、应收利息、应收股利以及长期应收款以外的其他应收款项。

所以，如果单位先替员工缴纳了员工应该承担的那部分社保，企业账务上应体现为：

借：其他应收款——社保（员工个人承担的社保））

贷：银行存款

企业实际发放工资时，将替员工先缴纳的部分代扣：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保（员工个人承担的社保）