税后工资怎么计算？

税后工资为应发工资扣除个人承担的社保部分、个人所得税以及企业年金等其他个人承担的扣除项目之后的工资，即个人实发工资。

税后工资=税前工资-社保个人承担部分-个人所得税-其他个人承担的金额

个人承担的社保部分计算

社保即三险一金，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金。一般情况下，基本养老保险单位和个人缴费比例分别为12%和8%；基本医疗保险单位和个人缴费比例分别为8%和2%，失业保险单位和个人缴费比例分别为2%和1%；住房公积金单位和个人缴费比例分别为12%和8%，个人合计缴费比例为为19%（各个地区会有所差异）。

社保个人缴费部分金额以社保缴费基数为依据，社保缴费基数为职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月度平均数，且有上下限的规定，职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%的，以上年度职工平均工资的60%作为缴费基数；高于当地上年度职工平均工资的300%的，以当地平均工资的300%为缴费基数。
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假设，某居民个人上年度月度平均工资为10000，企业按照职工个人实际工资缴纳社保，个人综合缴费比例为19%，则个人需要承担的社保部分为10000×19%=1900。

个人所得税

居民个人取得的工资薪金所得，采用的累计预扣预缴法，由任职单位代扣代缴。

累计预扣预缴税额=（累计收入-累计减除费用-累计附加扣除-累计专项附加扣除-累计依法确认的其他扣除）×适用税率-速算扣除数

某月预扣预缴税额=累计预扣预缴税额-已预缴税额

某居民个人，税前工资为每月10000元，社保费个人承担部分为1900，专项附加扣除享受住房贷款扣除每月1000，子女教育专项附加扣除每月1000，则该居民个人5月份需要缴纳的个税为？

5月份累计预扣预缴税额=（10000×5-5000×5-1900×5-2000×5）×3%-0=165；

5月份需要缴纳的税额=165-4月份累计预扣预缴税额=165-（10000×4-5000×4-1900×4-2000×4）×3%=33.

在没有其他扣除项目的情况下，该居民个人税后工资=税前工资-社保个人承担部分-个税=10000-1900-33=8067元。

年度应纳个人所得税额=年度应纳税所得额×税率-速算扣除数=（10000-5000-1900-2000）×12×3%-0=396（年度应纳税所得额为1100×12=13200，没有超过36000，适用税率为第一档3%）

年度税后工资=年度税后工资合计-12个月个人承担的社保合计-个人所得税=10000×12-1900×12-396=96804元。

如果企业除了为员工缴纳社保外，还缴纳企业年金、职业年金等，个人承担的部分在计算税后工资时也需要扣除。通过以上计算，可以看出税前工资和税后工资之间的差距还是比较大的，以上举例属于适用最低档税率的情况，工资越高，税率越高，税前工资与税后工资差距越大，所以员工更关心的是实际到手的税后工资。