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财税会计

不同会计准则下,企业所得税汇算清缴退税补税分别如何账务处理?

财税会计佚名2023-03-02

企业所得税汇算清缴企业需要补税或退税,账务上应如何处理呢?适用小企业会计准则以及适用企业会计准则的纳税人,账务处理有何区别吗?

根据《小企业会计准则》的规定,企业所得税汇算清缴涉及补退税的,既不确认递延所得税,也不进行追溯调整。补退税金额直接计入“所得税费用”,即2021年企业所得税汇算清缴补退税额无需追溯到实际归属年底,直接计入2022年的费用即可。

需要补税时:

借:所得税费用

贷:应交税费——应交所得税

实际补缴:

借:应交税费——应交所得税

贷:银行存款

结转(某些企业是月结或季度结转,也有企业是年终结账时在结转):

借:本年利润

贷:所得税费用

退税分录上面3个分录均做相反处理。

整体来说,适用小企业会计准则的企业,汇算清缴账务处理比例简单,不涉及调整至“利润分配——未分配利润”。

适用《企业会计准则》的企业,汇算清缴后需要补税或退税的,需要分析造成退税或补税的原因,是税会之间的永久性差异造成的,还是暂时性差异造成的。

永久性差异账务处理

所谓永久性差异,是指用于会计准则和税法规定,在计算收益、费用或损失时的口径不一致,所产生的税前会计利润与应纳税所得额之间的差异。此类差异发生在本期,永久存在,只影响本期,不会在以后期间结转抵消。

常见的永久性差异,比如免税收入、减计收入、所得减免、加计扣除(比如研发费用的加计扣除,安置残疾人就业工资加计扣除)等优惠政策;税法规定不得税前扣除的支出,比如税收滞纳金,罚款,与取得收入无关的支出,非公益性捐赠支出,非广告性质的赞助支出等;超过税法规定扣除限额标准的费用或损失,比如职工福利费(超过工资薪金总额14%的部分,不得税前扣除)、工会经费(超过工资薪金总额2%的部分,不得税前扣除)、业务宣传费(按照实际发生额的60%税前扣除,且不得超过当年销售营业收入的千分之五,超过部分不得税前扣除)等。

此类税会差异,不会结转以后年度,不会影响以后年度应纳税所得额,需要补税或退税的,账务上需要通过“以前年度损益调整”科目进行过渡,追溯调整至“利润分配——未分配利润”。