为员工配发口罩记入“办公费”、“职工福利费”还是“劳保费”？

现阶段，企业员工上班基本还需要佩戴口罩，那么企业给员工配发的口罩应如何税务处理呢？

疫情期间，企业配发口罩发生的支出，常见税务处理是记入“办公费”、“职工福利费”或“劳保费”，我们来分析一下，具体计入什么项目，更划算。

记入办公费

办公费主要用来核算生产和管理部门用文具、纸张印刷品、报纸杂志费、图书资料费、邮电通讯费等。对于管理部门使用的口罩，可以通过办公费来核算，但是生产车间工人上班使用的口罩，放入办公费显然不合理。对于生产制造型企业而言，生产车间工人占比更多，用“办公费”核算口罩支出显然不实用。

记入职工福利费

企业购置口罩后，发放员工（比如一周每人发放2包，用于上下班以及上班过程中佩戴），计入职工福利费，原理上可以。但对于企业而言，并不划算。一是对于一般纳税人而言，购进口罩取得的进项税额不得抵扣增值税，根据《全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税2016年36号）规定，企业购进货物、劳务、服务、无形资产及不动产用于免税项目，简易计税项目，集体福利以及个人消费的，进项税额不得从销项税额中扣除。

一般情况下，制造型企业员工人数比较多，会大量采购口罩，取得的进项税额不得抵扣增值税，对于企业而言，增加了成本。