个人收入100万如何合理避税？

个人收入100万如何合理避税，需要先考虑收入的类型，属于个人所得税中的哪类所得，然后需要考虑是否可以转换为较低税率的收入类型，以及是否可以利用相关税收优惠政策。

若个人收入100万，属于工资薪金所得，即纳税人任职受雇与某单位取得的工资性质的收入，年薪收入100万，适用最高税率档45%。可以考虑对年薪进行拆分，合理划分工资和年终奖金，年终奖金利用单独计税方式缴纳税款。

比如年终奖42万，工资薪金58万，年终奖金单独计税适用25%税率；工资薪金58万，扣除6万元的基础费用，扣除社保及公积金专项扣除，扣除纳税人可以享受的专项附加扣除（比如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等），综合所得所有的扣除项目若低于12万元，可以考虑对工资薪金进行一定的转化，比如利用通讯补贴，交通补贴，独生子女补贴、托儿补助费，差旅费等无需并入工资薪金补贴转换工资性质，这样有效降低综合所得应纳税所得额，将税率降低至25%或更低。

若个人取得的收入属于劳务报酬性质，由于劳务报酬所得同样属于综合所得，年收入100万，适用最高税率档45%。可以考虑转换所得性质，比如成立个体工商户、个人独资企业（工作室），此类主体不具有独立法人资格，无需缴纳企业所得税，业主按照生产经营所得缴纳个人所得税。若可以利用核定征收，可以大幅度的降低整体税负，若无法享受核定征收，增值税以及附加税方面，可以充分利用小规模纳税人的减免税优惠政策，年收入100万，基本无需缴纳增值税及附加税费。个人所得税方面按照生产经营所得税率为5%——35%，适用最高税率档35%也比45%税率要缴纳的税款低。同时若不能享受核定，可以考虑将一些成本费用计入到主体中，降低生产经营所得应纳税所得额。

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若个人年收入100万属于股东分红，需要缴纳20%的分红个税，可以综合考虑将部分收入转换为工资薪金所得，股东任职受雇于公司取得工资薪金所得，属于公司的人工成本，可以再企业所得税税前扣除，降低企业所得税。同时，工资薪金所得属于综合所得范畴，每年6万元的基础费用，社保及公积金个人承担部分，以及纳税人自己符合条件可以享受的专项附加扣除均可以税前扣除，而股东分红属于“利息股息红利所得”，以上扣除项目在改所得下均不得扣除。同时，工资薪金所得，又可以区分为工资部分和年终奖部分，年终奖选择单独计税方式，将工资和年终奖分摊的收入税率控制在10%，剩余部分在以分红的形式发放给股东，或选择留存与企业继续投资。