工资超过5000元，就需要缴纳个人所得税吗？

个人取得工资性收入，需要按照工资薪金所得缴纳个人所得税，工资薪金所得每年有6万元的基本扣除费用，折算到每个月即每月5000元的扣除费用，这里的5000元可以理解为起征点，即月薪低于5000元的，无需缴纳个人所得税，但是企业依然需要进行正常申报。那么月薪超过5000元就一定需要缴纳个人所得税吗？

工资薪金所得属于综合所得的范畴，由任职受雇单位按月进行预扣预缴个税，次年规定期限内（3月1日至6月30日）办理汇算清缴。工资薪金所得的计税依据为应纳税所得额，即应纳税额为应纳税所得与适用税率的乘积再扣除速算扣除数。这里的应纳税所得额并不是工资收入，而是再工资收入的基础上，扣除各项扣除费用之后的余额。基本费用扣除为每月5000元（固定），若收入也为5000元，则应纳税所得额等于0，自然应纳税额为0，也就有了工资薪金5000元起征点的说法。

个人取得的工资薪金，除了每月有5000元的基本扣除费用外，还包括专项扣除，专项附加扣除，以及依法确认的其他扣除的项目。专项扣除主要是指社保和住房公积金（三险一金），专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、赡养老人、住房贷款利息、住房租金以及3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，其中大病医疗专项附加扣除由于其扣除限额一个年度才可以确定，只能在汇算清缴时税前扣除，预缴个税时不得扣除，其他六项专项附加扣除可以选择在预缴个税时就扣除，也可以选择汇算清缴时再扣除，预缴阶段多缴纳的税款申请退税即可。

依法确认的其他扣除项目主要包括企业年金、职业年金、个人购买的符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险支出，一般福利待遇比较好的企事业单位员工会涉及。

工资收入个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=工资收入-基本费用-专项扣除-专项附加扣除-依法确认的其他扣除

以月计算，基本费用为5000元，社保基本每个员工均会涉及，税前扣除的部分，是个人承担部分，企业为个人缴纳的部分，在企业所得税前扣除，不再员工身上扣除。以山东为例，养老保险，企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险（含生育保险）企业缴纳8%，个人缴纳比例为2%；失业保险个人企业缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。

专项附加扣除根据每个纳税人的具体情况，具体享受，纳税人不可能7项专项附加扣除均符合条件享受（住房租金和住房贷款利息不能同时享受），但一般情况下，有符合条件的两三项还是比较普遍的。

举例：

张某每月社保扣除1600元，家中有两个在上小学的孩子，父亲已经超过60周岁，且张某为独生子女，家中有首套住房贷款，以上三项附加扣除均张某享受。张某月工资多少以下均无需缴纳个税？

基本费用扣除5000元/月；社保扣除1600元/月；子女教育1000元/月/人，两个孩子，可以每月扣除2000元；张某父亲年满60周岁且张某为独生子女，可以享受赡养老人专项附加扣除2000元/月；住房贷款利息扣除1000元/月

扣除项目合计：5000 1600 2000 2000 1000=11600元/月

张某月薪低于116000元，实际缴纳的个税税额均为0.

综上可以看出，并非月工资超过5000元就需要缴纳个税，月薪低于5000元加上社保公积金，专项附加扣除以及依法确认的其他月扣除金额（月薪≤月扣除金额）均无需缴纳个税。