发放员工的不同福利是计入工资还是福利费？

企业给予员工的福利待遇，并非全部放入职工福利费进行税前扣除，某些福利待遇是放入工资总额，进行税前扣除。放入工资总额的福利，属于工资性质，可全额在税前扣除；而放入职工福利费的福利待遇，按照工资总额的14%限额税前扣除。将不同类型的福利待遇正确的计入工资或福利费，可以起到节税的效果。

集体福利

集体享受的福利，比如免费职工食堂经费、向员工提供的集体宿舍、集体进行的体检费、班车服务、员工集体聚餐等集体共同享受的，放入“应付职工薪酬——福利费”，在企业所得税税前按照职工福利费税前扣除，不超过工资总额14%的部分准予扣除，超过部分不得税前扣除，汇算清缴作纳税调增处理。若企业福利待遇比较好，尽量将福利做成集体福利，一是增加工资总额，增加计算职工福利费扣除限额的标准，二是集体福利，员工无需缴纳个税。

集体享受的福利，无法分摊到个人，无需计入员工工资薪金所得，计征个税。

2、公务用车补贴

公务用车补贴每个月均有，并入工资，计入“应付职工薪酬——工资”，可全额在企业所得税税前扣除。个人所得税方面，并入工资薪金所得，缴纳个税，但是需要注意，每个地方具体规定有些区别，有些地方明确了每月扣除标准，标准内的无需缴纳个税，超过标准的需要并入工资薪金缴纳个税。

3、通讯费补贴

通讯费补贴与公务用车补贴一致，固定的同工资一并发放的，并入工资，账务上计入“应付职工薪酬——工资”，全额在企业所得税税前扣除。若当地有扣除标准的，扣除标准内的，无需并入员工工资薪金所得，计征个税，超过标准的部分，需要并入工资薪金计征个税。