第一批被AI颠覆的企业，出现了！以易路为媒：谈企业破局之路！

第一批被AI颠覆的企业，在很多领域出现了。

在内容创作领域，AI可以根据指令生成各类形式的内容，辅助创作者更快更好的创作，甚至在一些特定岗位上，可以大幅提高工作效率，以及部分人员替代。

在客服领域，AI可以7*24小时全年无休的，准确的回答客户的问题，大大缩短客户的等待时间，提供回复效率和满意度。

在财税领域，AI可以通过自然语言处理技术快速地处理海量的财税数据，例如财务报表、会计凭证等。这可以提高财务工作的效率和准确性，同时减少人工处理的数据错误。甚至，税务咨询和财务预测AI在未来也能有惊艳的表现。

在人力资源领域，无论是招聘、培训还是薪酬管理、绩效考核，AI都可以实现更加高效、快速的处理。

而这些，只是初级阶段和初级形态的颠覆和替代，“狂飙”之下AI对于企业带来的远不止此。此前，移动互联网出现后将所有行业已“重写”一遍，如今AI之下，各行各业被重塑也只是时间问题。

所有行业都值得用大模型重做一遍”“40多年来最革命性的技术”“这股新势力将改变世界”，光环之下的AI引发了各行业前所未有的关注，同时也将一个问题摆在众多企业面前：企业做什么，如何做，才能保持住竞争力？

我们认为，对于企业而言，从现在开始，就要作出改变：

在AI之下，企业需要制定AI战略来保持或增强竞争力。

AI战略可以帮助企业更好地利用AI技术来提高生产效率、降低成本、优化产品和服务。企业内部的产品体系、业务体系、财税体系、人力资源管理体体系、客户管理体系等等，都可以实现AI赋能。

比如，财税体系，可以利用自动化处理，来实现会计记账、数据整理、费用报销、纳税申报等一些基础工作，利用机器学习算法和深度学习技术，可以分析海量的财务数据和业务数据，并进行分析和预测，辅助企业进行决策，利用AI构建的风险预警模型，可以大幅减少企业的财务和涉税风险。

再比如，人力资源体系，目前具有AI智能算法的聊天工具机器人已经成为人力资源管理者的全新生产力工具，在人员招聘、员工培训、绩效管理等多个方面，发挥了巨大的价值。

而行业内，已经有企业利用AI赋能，推出了更为强大的人力资源管理工具。

据易路人力资源科技董事长&CEO王天扬表示，易路已经基于LLM、AIGC和RPA，融合人工智能对话机器人工具和易路People 系统推出了强大的AI工具，并且该工具已经在企业人力资源管理中实现了诸多智能工作场景应用。

最简单的，像公司规模比较大的企业，每个月HR都要面对员工数以万计的各种各样的提问，让HR疲于应对。但这些问题中，其实大部分可以从员工手册等流程制度中找到答案。

利用该工具，企业只需要用一个后台，准备好员工手册，收集好各类政策及相关的内容，上传给大模型。之后，员工不需要任何培训，遇到问题只需要输入问题问系统，80%-90%的问题都可以得到解答。