注意！6月起，你的工资里可能会多一笔钱！

一转眼，夏天就来了。其实，夏天带给大家的不只有高温和炎热，还有一份特别的补贴。这份补贴，不需要申请直接随工资发放，金额每个月120-600不等，连发3-7个月。具体情况一起来看看吧！

一、这份补贴是什么？人人有份吗？

这份补贴名叫：高温津贴，是劳动者从事高温作业享受的一种岗位津贴。它并不是人人有份，需要满足一定的条件才行。根据《防暑降温措施管理办法》规定，需要满足的条件为：

值得大家注意的是，高温津贴是一项法律规定的强制性补偿，是工资组成的一部分。也就是符合条件的，企业必须发放才行。

而且，高温津贴必须是现金发放，不能用其他实物（比如饮料、雪糕等）所代替。如果企业不按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资。

不过，比较遗憾的是：一般情况下，吹着空调的白领，可能与这项补贴无缘。

二、每个月能领多少钱？可以领多长时间？

符合条件的劳动者，可以领取高温补贴。但每个月可以领取的金额，以及领取的时间，各地有所不同。大多数地方是6-9月可以领取，金额的话一般300元/月的居多，有的地方是按日计算津贴，有的地方是按月计算津贴。具体情况，可以参照下表：

注：表格内容，是统计的公开信息，高温补贴的具体发放的金额，每年或有不同，具体请以当地相关部分发布的正式文件为准。

三、上夜班的可以领吗？办公室的白领就一定没有吗？

前面我们已经说到了高温津贴领取的条件只跟工作环境和温度有关，跟白天和晚上没关系，所以上夜班也有机会领取高温津贴的。

同时，办公室白领能否领取高温津贴，主要取决于企业有没有采取措施将温度降低到相关温度。也就是说，室内工作的白领，如果企业没有采取措施将温度降低到33度以下，一样可以领取高温津贴。

注：具体执行上可能各地有所不同，部分地区非高温作业也有津贴可以领取，只是金额相比高温作业而言会少一些。

四、符合条件，企业不给发怎么办？

对于符合条件的员工，企业直接不发放，或者以发放了防暑降温费、防暑降温实物福利为由，拒绝发放高温津贴，其实都是违法的。

1、高温津贴与防暑降温费是两个概念，防暑降温费是职工福利，即便企业发放了防暑降温费，也需要再发放高温津贴才行。高温津贴和防暑降温费区别如下：

2、如果在职期间，企业不发放高温津贴，建议劳动者留存好相关考勤表和天气预报等能够证明自己在高温环境下劳动的证据，向单位工会、劳动监察部门等机构进行投诉。

注：如果怕影响工作，可以考虑先保存相关证据，等离职后再通过仲裁等途径，维护自己的合法权益。

3、离职状态下，可以通过劳动仲裁维护权益。高温津贴属于工资，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职后需要在劳动关系终止之日起一年内提出。

五、高温津贴如何交税？如何做账？

最后聊一些跟财务相关的事情，即：高温津贴如何交税、做账，以及税前扣除的问题。

前面讲到，高温津贴本质上属于工资，所以原则上来讲其交税、做账和税前扣除跟工资的交税、做账和税前扣除处理并无二致。

常规的做法就是，将高温津贴并入工资薪金所得，计入应付职工薪酬科目核算，并缴纳个人所得税，同时按照工资薪金支出进行税前扣除处理。

但是实务上来讲，各地对于高温津贴是否征收个税，规定有所不同。有些地方依据“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”等规定，或者变通的将高温津贴列入“税前扣除”“劳动保护支出”等项目，对企业发给员工的标准范围的高温津贴免征个税。

也就是说，高温津贴要不要交个税这事，目前有两种：有些地方按“工资薪金”征收个税，有些地方免征个税。所以，当地有特殊规定的，需要遵从当地规定。

最后，以上内容仅供大家学习和参考所用，不作为实际操作依据。6月份，你的工资里会不会多出这份钱呢？欢迎大家在留言区说一说。