58大规模裁员，被裁人员将取得多少离职补偿金，是否需交个税？

网传58同城将大量裁员约30%——50%，若相关信息属实，那么被裁人员将获得多少离职补偿金，取得的离职补偿金是否需要缴纳个税，对于公司而言，支付的离职补偿金计入工资薪金总额吗，如何在企业所得税税前扣除呢？

根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如张某在58工作5年4个月，张某前12个月的平均工资为1.2万，不高于当地上年度平均工资的三倍，按照劳动法规定，张某可以取得1.2×5 1.2×0.5=6.6万补偿金。

个人所得税方面，纳税人取得的离职补偿金是否需要缴纳个税呢？主要看取得的离职补偿金是否超过当地上年度职工平均工资的3倍，未超过部分，免税，超过的部分，单独适用综合所得税率表，无需并入综合所得。

政策依据为：《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

账务处理上，离职补偿金属于辞退福利的范畴，账务处理如下：

计提时：