建筑劳务公司农民工流动大，用工模式如何选择，如何降低税务成本

建筑劳务公司存在一个显著的问题，农民工流动性比较大，签订劳动合同，建立雇佣关系，需要为其缴纳社保；签订劳务合同，农品工又不愿意到税局**，税前扣除存在一定的风险。那么针对农民工建立一个怎样的用工模式，对于建筑劳务公司更节约成本呢？

对于不同的人员，我们可以分开处理。对于核心工作岗位的员工，流动性比较小，直接签订劳动合同，建立雇佣关系，按照工资薪金所得申报个税，凭工资单在企业所得税税前扣除。

对于不太重要的岗位，一般是指农民工，由于流动性比较大，直接签订劳动合同，涉及为其缴纳社保，成本费用太高，可以以专业作业分包的形式外包给包工头，比如墙面包给一个包工头，地砖包给一个包工头，水电包给一个包工头，即采用“包工头”模式。农民工建立在包工头的名下，包工头到税局代开“劳务费”发票，企业凭发票列支相关成本费用，并在企业所得税税前扣除。