“误餐补助”和“午餐补助”完全不同，不要滥用，引发税务风险

误餐补助是员工个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。而午餐补助是单位因不能统一供餐而定期发放给员工的补贴，一般根据员工实际工作天数计算并按月发放，实际是企业支付给职工的一定金额的货币补贴，是已将实行货币化，对劳动力成本进行普惠制定期按照标准补偿的机制，具有工资性质，应当计入工资薪金总额。

根据《国际税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发[1994]89号）文规定，误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。

而按月按标准与工资薪金一并发放的午餐补助，计入“工资薪金总额”，需要缴纳个人所得税，由任职受雇单位在支付工资时，一并预扣预缴。

若企业存在“误餐补助”，则本企业肯定为员工统一提供了工作餐，比如自建免费食堂或统一外购。若企业没有实行统一供餐，则不存在“误餐”。

“误餐补助”和“午餐补助”同一家公司一般不能同时存在，午餐补助是单位没有统一供餐而给予职工的货币性补贴，没有统一供餐，则不存在“误餐”。