社保当月缴纳当月的，还需要计提吗？

为员工缴纳社保是企业的法定义务，企业当月缴纳当月的社保，还需要计提至“应付职工薪酬——社保（企业承担部门）”吗？可否上缴时，直接计入相关资产成本或损益类科目呢？

企业依法为员工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的短期薪酬。短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴及补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，短期薪酬应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求计入资产成本的除外。

即企业承担的社会保险费以及住房公积金应当计提至“应付职工薪酬”。具体账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）

应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）

实际缴纳时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）

应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）

其他应收款——社会保险费（个人承担部分）

其他应收款——住房公积金（个人承担部分）

贷：银行存款

次月支付工资时，代扣个人承担的社保及住房公积金：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社会保险费（个人承担部分）

其他应收款——住房公积金（个人承担部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

除了会计准则要求计提社会保险费以及住房公积金外，计提社保及公积金在办理企业所得税汇算清缴时，会更容易取数。在填列《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第8行“各类基本社会保障性缴款”第1列“账载金额”时，直接从明细科目“应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）”贷方发生额取数即可。同样，第9行“住房公积金”“账载金额”也直接从明细科目“应付职工薪酬——住房公积金（公司承担部分）”贷方发生额取数。若不计提，那么填列汇算清缴表时，需要到生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等相关科目下设的社会保险费明细科目中取数相加，增加了工作量，也容易出错。