社保当月缴纳当月的，还需要计提吗？

为员工缴纳社保是企业的法定义务，企业当月缴纳当月的社保，还需要计提至“应付职工薪酬——社保（企业承担部门）”吗？可否上缴时，直接计入相关资产成本或损益类科目呢？

企业依法为员工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的短期薪酬。短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴及补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，短期薪酬应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求计入资产成本的除外。

即企业承担的社会保险费以及住房公积金应当计提至“应付职工薪酬”。具体账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）

应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）

实际缴纳时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）