工资可以成为资产吗？

提到人工工资，潜意识里认为是费用，直接计入当期损益，而实际上人工工资可以成为资产，进入资产负债表“存货”项目，“无形资产”项目以及“固定资产”项目等。

成本核算分为直接人工、直接材料以及制造费用。以制造业为例，直接人工包括生产车间工人的工资、福利费、企业承担的社保公积金、各种类型的补贴津贴奖金等。直接人工直接计入到“生产成本”科目进行归集。制造费用中包括机械设备的折旧费、无形资产摊销费、车间水电费、季节性停工损失以及车间管理人员的工资福利社保等，即制造费用中也包含人工工资。制造费用用来归集企业为生产产品或提供劳务而发生的各种间接费用，归集之后结转至“生产成本”。月末企业归集的生产成本会在在产品和产成品（完工产品）之间进行分摊，产成品分摊的生产成本则结转至“库存商品”。

“库存商品”属于资产类科目，当期对外销售了，才会结转至“主营业务成本”，未对外销售的部分，形成企业的库存，期末余额（存货期末按照成本与可变现净值孰低进行计量，发生减值的，需要计提“存货跌价准备”）体现在资产负责表“存货”项目中。所以，直接人工以及制造费用中归集的人工工资是可以形成资产的。

同时，新收入准则中新增了“合同履约成本”科目，主要用来核算企业为履行当前合同或预期取得的合同而发生，不属于其他会计准则规范范围，按照本准则规定应确认为一项资产的成本。在这种情况下，企业为履行合同或预期取得的合同而发生的符合合同履约成本规定的人工工资就可以计入到“合同履约成本”。合同履约成本属于资产类科目，发生减值时，需要计提减值准备，期末账面账面价值根据流动性，填列在资产负债表“存货”或“其他非流动资产”项目。所以，计入到“合同履约成本”中的人工工资可以形成资产。同时，新收入准则还增加了“合同取得成本”，核算企业为取得合同而发生预期能够收回的增量成本，“合同取得成本”也属于资产类科目，计入到合同取得成本中的人工工资也形成了资产。

再比如研发人员的工资，符合资本化条件的，计入到“研发支出-资本化支出”，等到无形资产研发成功，达到预定用途时，结转至“无形资产”，形成无形资产入账成本的一部分。同理，“在建工程”归集的人工工资，也资本化了，等到固定资产达到预定可使用状态时，结转至“固定资产”。

以上这些情况，人工工资均形成了企业的资产。而计入到期间费用的人工工资，比如行政管理部门、销售部门人工成本直接计入到当期损益，进入到利润表，影响当期的利润。

某些上市公司为了使得本年财务报表比较好看，可以通过增加产量来使得资产增加，利润增加。产量增加后，在销量不变的情况下，期末库存增加，资产负债表资产增加。由于产量增加，产品分摊的固定成本部分降低，当期销量不变的情况下，结转的销售成本（营业成本）降低，利润增加，利润表也会好看。但是这种操作是不可持续的，积压的库存会带来一系列的问题，如何保证第二年财务报表依然好看，就成为一个问题。