社保，降了！三部门明确：5月1日起，继续降低失业、工伤保险费率

人社部、财政部、税务总局三部门发文明确：继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率，2023年5月1日起开始执行，符合条件的企业又可以减轻负担了！

据人社部发〔2023〕19号，相关政策重点如下：

1、自2023年5月1日起至2024年12月31日，失业保险费率继续降至1%。其中，个人费率需要小于单位费率。注：很多地方现行的是单位0.5%，个人0.5%。

2、自2023年5月1日起至2024年12月31日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18-23个月的统筹地区，工伤保险费率降低20%；累计结余可支付月数24个月及以上的统筹地区，工伤保险费率降低50%。

需要说明的是：

1、这个社保减免的优惠政策，是一个延续性的政策。阶段性降低失业、工伤保险费率的优惠，自出台以来已经几经延期，本来是2023年4月30日到期了，随着这个文件的发布，优惠时间进一步延期，至2024年12月31日。

2、虽然缴费减少了，但对于职工的相关失业、工伤保险权益并不会受到任何影响，失业人员、工伤人员的待遇依然会按时、足额进行发放。

3、简单来说，就是企业在2024年年底之前，继续可以少交工伤保险和失业保险了，虽然力度比不上增值税和所得税的优惠，但对于相关企业而言也算是一个小利好。

顺便给大家聊一下社保的相关的基本事项，我们常说的社保一般包括五险：养老保险、医疗保险、失业报销、工伤保险和生育保险。

各项保险的缴费基数和缴费费率各地不同，正常来讲，社保缴费基数是按工资来定的，职工的工资越高社保缴费基数就越高，但是有个上限和下限：

比如，小明所在地区上年度统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资是6000元，则其所在地区社保缴费基数的上限为6000*3=18000元，下限为6000*60%=3600元。

如果小明上年度平均工资实际为5000元，在上限和下限之间，那么5000就是小明的社保缴费基数；如果小明上年度平均工资实际只有3000元，那么小明的社保缴费基数则为最低缴费基数：3600元；如果小明上年度平均工资实际为2万，那么小明的社保缴费基数则为缴费基数上限：1.8万元。

不过，在实际中，有些企业可能会通过一系列的违规手段进行操作，来人为的降低社保缴费基数，以减少公司社保费用的支出，导致很多人虽然工资挺高，却按最低基数缴纳社保。

缴费费率各地也有所不同，但总体来讲，全部社保费单位承担的费用是个人承担费用的2倍以上，且个人不用缴纳生育保险和工伤保险。

上表是某地区的社保缴费费率，我们可以简单给大家测算一下单位和个人的缴费情况。为了方便计算，我们假设小明的缴费基数是5000元，工伤保险费率为0.4%。

那么单位承担的费用为：5000*（16% 10% 0.5% 0.5% 0.4%）=1370元，个人承担的费用为：5000*（8% 2% 0.5%）=525元。一对比就很明显，单位缴纳的社保费用是个人的2.6倍还多。

所以，以后看到自己被扣了几百块社保费，就别心疼了，想想企业给你支付的更多，心里就会平衡很多。而且这些钱并不是白交了，只是没有像工资一样立刻“真实”的发到银行卡而已。

最后，以上内容仅供参考，不作为实际操作依据。社保政策不同地区之间有很大的不同，具体以当地公布的相关文件为准。