个人抬头发票能不能入账，是否可以税前扣除？

与企业生产经营相关的成本费用，均需按照企业会计准则的规定入账，但是企业所得税税前，对于个人抬头的发票，一般情况下是不得税前列支，在计算应纳税所得额时扣除的，企业所得税所得税汇算清缴时需要做纳税调增处理。

实务中，员工因工作需要，发生餐饮费，通讯费，打车费等，而取得的发票又是个人抬头的，员工拿着这些个人抬头的发票到公司可否报销，正常入账呢？可以凭个人抬头的发票入账，因为其业务实质与企业经营业务相关，属于企业应承担的成本费用，不属于个人消费，按照会计准则要求，完全可以报销入账。
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但是，由于发票的抬头是个人，站在企业所得税的角度，又无法证明其不属于个人消费，无法证明其与企业的经营业务密切相关，所以，企业所得税税前不能凭个人抬头的发票，税前扣除。如何处理呢？

第一种处理方法，开具为公司抬头的发票，比如出差期间的酒店住宿费，餐饮费，上下班途中打车费，销售人员通讯费等在开具发票时，直接提供公司纳税人识别号或统一社会信用代码，开票在公司名下。拿票到公司报销，公司正常入账，同时可以凭票税前扣除。这种处理方法，需要财务人员提前给业务人员做好培训，或严格约定个人抬头发票公司不报销。

第二种处理方法，按照实报实销补贴处理，员工依然拿个人抬头发票到公司报销，但是个人抬头发票不作为税前扣除必备凭证。而是将报销的金额作为补贴，发放员工，比如实报实销的通讯补贴，车补等，账务上计入“职工福利费”，但是需要注意，这样处理，需要并入工资薪金所得，代扣代缴个人所得税。

第三种处理方法，每月按标准直接发放补贴，无需拿票报销。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴应当纳入员工工资总额，不再纳税职工福利费。

企业制定相应的补贴标准制度，按月发放员工，直接并入工资薪金总额，凭员工工资单税前全额扣除，不必在计入“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%部分，准予扣除，超过部分，不得税前扣除），限额内税前扣除。

个人所得税方面，某些地区规定了一定补贴标准，标准内无需缴纳个税，超过标准就需要并入工资缴纳个税。具体标准，各地区有所不同。