公司社保费用太高，5招帮你解决

企业为员工缴纳社保是法定义务，社保就构成了企业的用工成本，而完全按照法律规定的缴费基数来为员工缴纳社保，增加了企业的用工成本。随着国家监管的日趋完善，企业再以最低缴费基数为员工缴纳社保以及企业所得税、个人所得税和社保申报工资不一致，会给企业带来巨大的税务风险。

实务中，大部分企业还没有合规的按照员工实际工资来缴纳社保，这无疑是给本企业埋下的雷，随着监管力度的不断加强，企业需要提前规划好员工社保的问题。

社保缴费基数为职工本人上年度月平均工资；若职工为本年度新入职员工，则按照第一个月工资确定社保缴费基数；同时社保缴费基数规定了上限和下限，若员工上年度月平均工资高于当地上年度社会平均工资的3倍，则按照当地社会平均工资的3倍为缴费基数；若员工上年度月平均低于当地社会平均工资的60%的，则按照当地上年度社会平均工资的60%确认缴费基数。

比如员工上年度月平均工资为6000元，不高于当地社会平均工资的3倍，则本年度社保缴费基数为6000元，以青岛为例，单位缴纳比例为：养老18%，失业1%，医疗9%，生育1%，工伤按行业区分最低0.2%，合计29.2%，公司需要承担社保6000×29.2%=1750元。

通过以上举例计算，可以看出对于一个工资6000元的员工而言，企业实际付的成本要达到7750元（仅考虑社保的情况下，若加上住房公积金会更高）。

针对社保压力大这个问题如何解决呢？

主要给大家提供三个思路：

1、改变用工模式，将人工外包给劳务派遣公司（人力资源公司），劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，缴纳社保的义务转嫁给劳务派遣公司，公司凭劳务派遣公司开具的服务费发票入账，税前扣除。