为什么个税APP收入纳税明细中收入扣除已申报税额不等于到手工资

最近在进行个人所得税综合所得的汇算清缴工作，有粉丝朋友咨询，为什么打开个人所得税app点击收入纳税明细查询后，发现每月收入扣除已申报税额后并不等于自己到手实发工资数额呢？

个人所得税APP中的“收入”是单位为其申报的税前收入，由于存在扣缴的社保及公积金等，税前收入扣除“已申报税额”并不等于税后员工个人到手的实发工资。

个人所得税APP上的每个月的“收入”等于工资条中“应发工资合计数”，在工资条中，除了应发工资各类明细外，一般还包括应扣的社保及公积金数额、应扣个税税款，若企业除了为员工缴纳社保及公积金还为员工缴纳企业年金或职业年金的，还包括应扣年金。应扣的社保、公积金以及应扣年金部分均属于员工按照相关法律法规个人应承担的部分，企业承担的员工社保、公积金及企业年金或职业年金部分，属于企业的用工成本，在企业所得税税前扣除。

所以，到手实际工资（工资条中的“实发工资”）=收入-已申报税额-工资条中代扣的社保及公积金等。

企业代扣的社保及公积金，企业年金或职业年金，在计算应扣缴税额时，均可以从收入中扣除，同时每月5000元的基本费用，纳税人符合条件的子女教育等专项附加扣除也可以扣除，以收入减去各项扣除后的余额为计税依据（应纳税所得额），计算代扣代缴个税税款。

若通过个税APP上的收入扣除代扣的社保及公积金，代扣的个税税款等代扣项目后的金额仍然大于纳税人实际到手的工资，则说明企业为其申报的收入有误，员工可以先与企业进行沟通，确认有误的可以要求企业更正申报收入，更正之后再进行个人所得税的汇算清缴工作。
摘自: www.ws46.com

实务中，存在某些企业为了增加人工成本，降低企业所得税，虚列员工工资的情况。虚列人头，一般比较容易发现，某些企业会选择虚列员工收入，将员工收入拉高，比如员工实际税前收入为6000元，企业为员工申报8000元，或则员工12月份并未取得高额年终奖，而企业却为其申报了高额的年终奖，这样操作，企业做进成本费用的金额就增加了，企业所得税收入扣除成本费用后的利润就减少了，达到少缴企业所得税的目的。

遇到这种情况，建议员工先与企业财务人员进行沟通，若能进行更正申报最好，若企业明确表示利用你的信息虚列成本开支，就要看员工个人的想法了，若选择隐忍至少多缴纳的税款要让企业承担。如员工比较正义，不苟同企业的做法，也可以直接通过个税APP“收入纳税明细查询”进行异议申述或直接电话向税务机关举报，实名举报后，企业被认定为偷逃税款，补税，罚款在所难免。