哪些情况可以不缴纳残保金？

国家征收残保金的目的并非为了收费，而是国家为了保护残疾人这一特殊困难群体的生存权和劳动权，促进残疾人平等就业而采用的一项重要举措。国家实行按比例安排残疾人就业的制度，企业按规定比例安置残疾人就业是其社会责任的体现，未按照法定比例安置残疾人的，就需要缴纳残保金，那么具体哪些情况下，无需缴纳残保金呢？

1、个体工商户无需缴纳残保金

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

个体工商户不属于这里的缴费主体，实务中，也存在不少个体工商户，并未聘用外部员工，以家庭成员为单位进行经营活动，其规模较小，无需缴纳残保金。

2、在职职工总人数不超过30人（含）的小微企业，免征残保金

根据《财政部 关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税2017年18号）文规定，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

同时，《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金，该政策是2022年12月31日到期，但《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）将该政策延期至2027年12月31日。

2023年，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续享受免征残疾人就业保障金的优惠政策。

3、按要求比例安置残疾人就业的单位无需缴纳残保金