注意！2025年多放假2天，加班工资也有变化

2024 年 11 月 12 日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，这一决定自 2025 年起生效，全体公民放假的假日增加 2 天，这不仅影响着人们的休闲时间，更对加班工资的计算产生了重要影响。对于劳动者和用人单位而言，深入理解这些变化至关重要。

（一）标准工时制

标准工时制规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。这是最常见的工时制度，广泛适用于各类企业和单位。在这种制度下，劳动者的工作时间相对固定，便于管理和计算工资。例如，一个月按四周计算，每周 40 小时，一个月的标准工作小时数就是 160 小时。

（二）综合计算工时制

采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。其核心要求是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度适用于一些工作性质特殊的行业，比如交通、铁路等。例如，铁路乘务员可能在一趟长途列车运行期间工作时间较长，但在一个较长周期内，其总工作时间符合标准。企业实行综合计算工时制需经过劳动行政部门批准，且在计算加班工资时需要依据相应的周期来判断。

（三）不定时工作制

这是针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。如企业的高级管理人员、外勤人员等。用人单位经批准实行不定时工作制度的，无需向劳动者支付加班工资。

（一）加班的三种情形（标准工时制下）

1. 延时加班

当劳动者在正常工作日内的工作时间超过 8 小时，就属于延时加班。比如，一个员工正常下班时间是下午 5 点，但因为工作任务繁重，一直工作到晚上 7 点，这多出来的 2 小时就是延时加班时间。

2. 休息日加班

周末休息日加班是比较常见的情况。根据最新规定，2025 年放假办法调整后，除法定节假日外的周末休息日加班，如果不能安排补休，用人单位需支付两倍工资。例如，某公司要求员工在周六加班，之后又未安排补休，就需要支付相应的加班工资。

3. 法定休假日加班

全年法定节假日共 13 天（2024 年修订后的《全国年节及纪念日放假办法》规定），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资。如 2025 年春节，除夕至初三是法定节假日，在此期间加班的劳动者有权要求三倍工资。

（二）工资计算的关键——月计薪天数

按照每年有 365 天、52 个周来计算，月计薪天数=(365 天 - 52 周×2 天)÷12 月 = 21.75 天。这个数据是计算日工资的重要依据。例如，某员工月工资是 6525 元，那么他的日工资=6525÷21.75 = 300 元。

（一）标准工时制加班工资计算

1. 延时加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》规定，延时加班工资支付标准是不低于工资的 150%。假设某员工每小时工资是 20 元，延时加班 2 小时，那么他此次延时加班工资=20×1.5×2 = 60 元。

2. 休息日加班工资

休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的 200%的工资报酬。比如某员工月工资 5000 元，日工资约为 230 元（5000÷21.75），如果周六加班，加班工资就是 230×2 = 460 元。