机关、事业单位的退休人员，10年的过渡期早、迟退养老金差距大？

“五一”长假结束后，新一轮的养老金调整，很有可能会在五月初发布，这一次的调整，引起了不少人的讨论，其中就包括了工龄工资的提高，以及养老金与公务员之间的差距，这两种情况，都是针对公务员和公务员的。

所以，对于机关事业单位的退休人员来说，10年的过渡期间，提前退休与延迟退休之间的退休金差别大？这是怎么回事？下面我们就来给大家做个正确的认识。

如何计算10年过渡期间的退休金？

大家都知道，退休人员的养老金计算方式有了很大的改变，即，通过10年的过渡，逐步实现养老金计算方式的并轨，缩短养老金调整的差距，将退休人员划分为“老人”、“中人”和“新人”。

退休的“老人”按老办法，其退休金按退休金计算；退休“中人”则是利用10年的过渡时期，通过新旧方法的比较，来保证较低的收入，限制较高的收入；与退休“新人”全面并轨的，基本退休金与企业退休金的计发方式相同，计算基本退休金与个人帐户退休金。

如何计算10年过渡期间的退休金？首先要计算出新旧两个人的工资差距，同时也要考虑到过渡时期的升职降职问题。然后再计算超过比率，在第一年（从2014年十月一日到2015年十二月一日）的比率是10%，在第二年（从2022年一月一日到2022年九月三十日）的比率是100%，在第二年（从2022年一月一日到2022年九月三十日）的比率是100%。另外，还应计算出历年的工资变动情况；最后计算出的是退休时的应得退休金，与往年的调整待遇相结合，即为重新计算核定的退休金。

举个例子，假如王某在2021年2月份退休，他的旧办法是领取5000元的工资，新办法是领取6000元的工资，超过的比例是70%，那么在2022年，他的养老金将会被调整到180元，也就是他的退休工资将会是：5000 1000×70% 180=5880元（不包含职业年金）。