机关、事业单位的退休人员，10年的过渡期早、迟退养老金差距大？

“五一”长假结束后，新一轮的养老金调整，很有可能会在五月初发布，这一次的调整，引起了不少人的讨论，其中就包括了工龄工资的提高，以及养老金与公务员之间的差距，这两种情况，都是针对公务员和公务员的。

所以，对于机关事业单位的退休人员来说，10年的过渡期间，提前退休与延迟退休之间的退休金差别大？这是怎么回事？下面我们就来给大家做个正确的认识。

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如何计算10年过渡期间的退休金？

大家都知道，退休人员的养老金计算方式有了很大的改变，即，通过10年的过渡，逐步实现养老金计算方式的并轨，缩短养老金调整的差距，将退休人员划分为“老人”、“中人”和“新人”。

退休的“老人”按老办法，其退休金按退休金计算；退休“中人”则是利用10年的过渡时期，通过新旧方法的比较，来保证较低的收入，限制较高的收入；与退休“新人”全面并轨的，基本退休金与企业退休金的计发方式相同，计算基本退休金与个人帐户退休金。

如何计算10年过渡期间的退休金？首先要计算出新旧两个人的工资差距，同时也要考虑到过渡时期的升职降职问题。然后再计算超过比率，在第一年（从2014年十月一日到2015年十二月一日）的比率是10%，在第二年（从2022年一月一日到2022年九月三十日）的比率是100%，在第二年（从2022年一月一日到2022年九月三十日）的比率是100%。另外，还应计算出历年的工资变动情况；最后计算出的是退休时的应得退休金，与往年的调整待遇相结合，即为重新计算核定的退休金。

举个例子，假如王某在2021年2月份退休，他的旧办法是领取5000元的工资，新办法是领取6000元的工资，超过的比例是70%，那么在2022年，他的养老金将会被调整到180元，也就是他的退休工资将会是：5000 1000×70% 180=5880元（不包含职业年金）。

10年的过渡期早退休，晚退休养老金有多大差别？

笔者认为，有关专家提出的10年过渡期间新老办法之间的工资比较，以及超过某一比例的工资差额，也是一种限制工资高低的做法，是很有必要的，也是防止工资相差过大的一种科学设计，理由有两个：第一，为了防止与退休“老人”之间的工资相差过大，造成退休“老人”的怨气；二是要避免与同样在过渡期间提前退休，延迟退休有很大差别的问题。

因此，10年过渡期间提前退休，延迟退休的养老金差距是否合理？我认为，这是很合理的，而且也符合多缴多得，长缴多得的原则。经过本人的专业分析，其提前退休与延迟退休之间的差异主要表现在以下几个方面。

·1.养老保险的缴费年限较长。在十年的过渡时期中，如果选择晚退休，则代表着较长的缴费时间，较高的缴费率，以及较高的个人帐户和职业年金的累积，即个人帐户和职业年金。

2、享受较高的计算基础待遇。按照政策惯例，每年的养老金计发基数都要比上一年高，也就是在十年过渡期内，晚退休的人，可以享受更高的养老金计发基数，这就意味着，基础养老金和过渡性养老金都比较高。

3、享受较高的超额收益。在过渡时期，“中人”的养老金实行新旧比较，保证较低的养老金和较高的养老金，随着年龄的增长，超过的养老金的发放比例也会增加，每隔一年就会增加10%。

综合上述三点分析，在10年过渡期中，晚退休的养老金要高于早退休的养老金，由于晚退交得多，早退交得少，再加上在职的每年工资都在增长，迟退的自然要高，但由于过渡期实行的是有限高政策，因此，两者之间的养老金差异并不大。

总括而言

过渡期间10年的退休人员，按照新老方式计算退休金，新老方式计算退休金，参加新老方式比较。除此之外，在十年过渡期内，早退和迟退养老金之间存在着一定的差距，这是因为这两种养老金之间存在着一定的差距，这是因为这两种养老金都符合多缴多得长缴多得的条件。但是，因为保低限高政策的存在，早退和迟退养老金之间的差距并不是很大，这也属于正常的预期范围。