产假天数怎么算，去掉节假日吗？看看法律规定

产假，作为女性在职场中的特殊权益，是社会进步和人文关怀的体现。但在实际操作中，很多人对产假的计算方法存在疑惑，尤其是涉及到节假日的问题。今天，我们就来深入探讨一下产假天数的计算方法，并辅以实例说明，帮助大家明确自己的权益。

一、国家规定的产假天数

首先，我们要明确国家规定的产假天数。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，正常分娩的女职工产假为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。难产或实施剖宫产手术的女职工可增加产假14天。对于多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、产假是否剔除节假日

接下来，我们来探讨产假期间是否需要剔除节假日。一般来说，产假是连续休息的时间，包含了周末和法定节假日。因为这些假期都是国家规定的女职工应当享有的休息日，不应该在产假期间被扣除。

举个例子，如果一位女职工在2023年5月1日开始休产假，到同年9月1日结束，期间包含了端午、中秋和国庆等法定节假日。按照国家规定，她的产假应当是连续休息143天（假设没有其他假期），而不是剔除节假日后的天数。因此，节假日应当被计入产假天数。

此外，一些企业或单位可能还为女职工提供了额外的产假福利。这种情况下，女职工应当根据具体政策来确定自己的产假天数。

三、特殊情况下的产假天数

除了正常分娩和难产的情况外，还有一些特殊情况下产假的计算方式需要注意。

1. *产假：对于因意外怀孕而*产的女职工，根据医疗证明，用人单位应当给予其15天的产假；如果是因为生育多胞胎而*产，每多生育一个婴儿增加产假15天。这些假期应当连续计算，并包含周末和法定节假日。
2. 晚育假：对于晚育的女职工，根据各地计划生育政策的不同，有7天到30天不等的晚育假。这部分假期也应当连续计算，包含周末和法定节假日。
3. 异地分娩：如果女职工在异地分娩，其产假的计算应当根据实际分娩地点的相关规定来确定。但无论在哪里分娩，节假日都应当被计入产假天数。

产假申请流程

产假申请流程如下：

1. 请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
2. 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
3. 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4. 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
5. 女员工妊娠三个月内自然*产或子*外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然*产者，给予45天的产假。

通过以上分析，我们可以明确：女职工在休产假期间，无论是正常分娩、难产、*产、晚育还是异地分娩，其产假天数都应当连续计算，包括周末和法定节假日。这样可以确保女职工在产假期间得到充分的休息和照顾，保障其合法权益。同时，企业或单位也应当遵守相关法律法规，合理安排女职工的产假时间，确保其合法权益得到保障。